Co na to zákon? Téma teploty na pracovišti také upravuje zákoník práce, který nařizuje zaměstnavatelům vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. Podle zákona ( nařízení vlády č. 361/2007 Sb.) je maximální povolenou teplotou v prostoru určeném pro kancelářskou či administrativní práci 26 °C
práce podle pokynů zaměstnavatele.“ Zákoník práce pak upravuje délku pracovní doby i její rozvržení. O době odpoinku pak tentýž autor píše, že je to „doba, která není pracovní dobou.“ Zákoník práce upravuje přestávky v práci na jídlo a oddech, nepřetržitý odpoinek mezi dvěma směnami, nepřetržitý odpoinekTato překážka v práci na straně zaměstnavatele může nastat pouze u zaměstnavatelů, kteří odměňují zaměstnance mzdou a nikoli platem v souladu s ustanovením § 109 odst. 3 ZP. V tomto případě zákoník práce umožňuje zaměstnavateli, aby výše poskytované náhrady mzdy byla snížena až na 60 % průměrného výdělku MAXIMÁLNÍ POVOLENÁ TEPLOTA NA PRACOVIŠTI. Bavíme-li se o maximální povolené teplotě na pracovišti, které je zařazeno do jedné z osmi uvedených tříd (I, IIa, IIb, IIIa, IIIb, IVa, IVb, V), které se nenachází venku (nevenkovní pracoviště), hodnotí se dodržování přípustných hodnot podle tabulky č. 2 v části A Nejvyšší pokutou, kterou může kontrolní orgán uložit, je 10 000 000 Kč. Je to v případě, kdy právnická osoba coby zaměstnavatel umožní výkon nelegální práce. V případě fyzické osoby v pozici zaměstnavatele je to 5 000 000 Kč. Pokutu ve výši až 2 000 000 Kč je možné uložit zaměstnavateli, jenž zprostředkuje NA OBDOBÍ 2017 – 2018 uzavená v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, zákonem o kolektivním vyjednávání č. 2/1991 Sb., v platném znění, nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných
Pokud jde o zákoník práce, ten horko na pracovišti neřeší, jen stanovuje, že povinností zaměstnavatele je „vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům“ (zákoník
Minimální teplota na pracovištích se snižuje. Už je to tady. Dlouho slibované snižování teplot na pracovištích a ve veřejných prostorách je již posvěcené zákonem. Tento týden, 11. října, se ve Sbírce zákonů objevilo nařízení vlády č. 303/2022 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se
Minimální povolená teplota na pracovišti. Co se týče minimální povolené teploty na pracovišti, je zátěž chladem upravena v § 6 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. - zabývá se hodnocením zátěže chladem a bližšími požadavky na způsob organizace práce a pracovních postupů § 7 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. w88VL.